Przejdź do treści
Zakres szkolenia obejmuje dynamikę, procesy oraz techniki związane z wewnętrznymi i zewnętrznymi sytuacjami, w których niezbędne jest stosowanie umiejętności negocjowania.
Przeważającą część stanowią ćwiczenia, dzięki czemu jego uczestnicy mają możliwość sprawdzenia swych sił, zarówno w negocjacjach jeden na jeden, jak i negocjacjach prowadzonych w ramach zespołu. Szkolenie pomoże zrozumieć, jak analizować styl negocjowania (swój własny oraz partnera negocjacyjnego), jak rozwiązywać pojawiające się konflikty i wykorzystywać je dla swoich celów oraz jak skuteczniej prowadzić same negocjacje. Umożliwi również poznanie metod negocjowania sprawnej realizacji budżetu i harmonogramu i terminowego osiągania pomyślnych wyników.
Szkolenie realizowane w formule otwartej i zamkniętej.
Czas trwania szkolenia – 3 dni.

Korzyści z udziału

  • ► Poznanie skutecznych technik i metod pozwalających na budowanie partnerskich relacji w negocjacjach.
  • ► Zastosowanie poznanych umiejętności negocjacyjnych w celu osiągania efektywnych wyników w realizowanych projektach.
  • ► Możliwość konsultacji poznanych zagadnień z doświadczonym trenerem (podczas i po zakończeniu szkolenia).

Do udziału zapraszamy

  • ► liderów i członków zespołów
  • ► kierowników projektów
  • ► wszystkie osoby, które chciałyby wzmocnić swoje umiejętności negocjacyjne

Uczestnicy otrzymują:

  • ► prezentację omawianą podczas zajęć (w wersji elektronicznej)
  • ► materiały dodatkowe związane z tematem szkolenia oraz wypracowane podczas zajęć
  • ► ćwiczenia z rozwiązaniami

Program szkolenia

Naturalne tendencje w negocjowaniu
  • ► Potrzeba wygrania
  • ► Reakcje emocjonalne
  • ► Dążenie do porozumienia za wszelką cenę
  • ► Budowanie zaufania i koszty jego utraty
Ustalanie najlepszej opcji alternatywnej dla negocjowanego porozumienia (BATNA)
  • ► Dlaczego negocjujemy
  • ► Określanie BATNY
  • ► Strefa potencjalnego porozumienia
  • ► Wzmacnianie BATNY
  • ► BATNA – niezbędnik negocjatora
Dwie podstawowe szkoły negocjowania
  • ► Strategia konkurencyjna (negocjacje dystrybucyjne)
  • ► Strategia partnerska (negocjacje integracyjne)
  • ► Co trzeba uwzględnić wybierając strategię
Negocjacje dystrybucyjne
  • ► Określanie zagadnień podstawowych i drugorzędnych (plan ustępstw)
  • ► Określanie warunków progowych (maksymalnych i minimalnych)
  • ► Ocena zakresu negocjacyjnego (uzgadnianie stanowisk)
  • ► Gierki negocjacyjne – stosować czy nie?
Negocjacje integracyjne: osiąganie obustronnych korzyści poprzez wykorzystanie różnic
  • ► Rola zaufania
  • ► Interesy zamiast stanowisk
  • ► Wypracowywanie potencjalnych opcji porozumienia
  • ► Optymalizacja warunków umowy
Negocjowanie zespołowe
  • ► Ustalanie interesów organizacji i członków zespołu negocjacyjnego
  • ► Definiowanie procesu
  • ► Określanie ról